Yıllık İzin Hesaplama 2026 - Kaç Gün İzin Hakkım Var?
İşe giriş tarihinizle yıllık izin hakkınızı (14, 20 veya 26 gün) ve izin dönüş tarihinizi hafta sonu ve resmi tatiller hariç hesaplayın. 4857 md. 53.
Son güncelleme:
İşe girişinizden bu yana toplam 110 gün yıllık izin hakkı doğdu. Kullanmadığınız izinler silinmez; iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti ödenir.
İzin dönüş tarihi
Bu tatiller izin gününden sayılmadı, izniniz o kadar uzadı: Cumhuriyet Bayramı arifesi (28.10, yarım gün); Cumhuriyet Bayramı (29.10).
Kısa cevap: İş Kanunu’na göre 1-5 yıl çalışana 14, 5-15 yıl çalışana 20, 15 yıl ve üzeri çalışana 26 iş günü yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanların izni 20 günden az olamaz. İzne denk gelen hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılmaz.
Yıllık İzin Süreleri (4857 sayılı Kanun md. 53)
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 iş günü |
| Yer altı işleri | Yukarıdaki sürelere +4 gün |
Yıllık izne hak kazanmak için işyerinde, deneme süresi dahil, en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İzin hakkı her yıl işe giriş tarihinin yıl dönümünde doğar. Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Aracımız işe giriş tarihinizden bugüne kadar tamamladığınız hizmet yılını bulur ve her yıl dönümünde doğan izin hakkını kanundaki tabloya göre hesaplar. Doğum tarihinizi girerseniz, o yıl dönümünde 18 yaş ve altında ya da 50 yaş ve üstündeyseniz izin en az 20 güne yükseltilir.
Örnek: 15 Mart 2019’da işe giren biri, 15 Mart 2026’da 7. hizmet yılını doldurur ve 20 gün izin hakkı kazanır. 15 Mart 2034’te 15 yılı doldurduğunda hakkı 26 güne çıkar.
İzin Dönüş Tarihi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin iş günü olarak sayılır (md. 56):
- Pazar (hafta tatili) izinden sayılmaz.
- Cumartesi, haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde uygulamada izinden sayılmaz; 6 gün çalışılıyorsa sayılır. Araçta bunu seçebilirsiniz.
- İzne denk gelen ulusal bayram ve genel tatiller (Ramazan ve Kurban Bayramı dahil) izinden sayılmaz. Arife günleri yarım gün tatil olduğu için yarım gün izin sayılır.
Örneğin 14 günlük izni bir bayramı kapsayacak şekilde kullanırsanız, bayram günleri kadar izniniz uzar. Araç, izin süresine denk gelen tatilleri tek tek listeler.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet, tarafların anlaşmasıyla en fazla üç parçaya bölünebilir; ancak parçalardan biri 10 günden az olamaz (md. 56).
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır. Yıllık izin hakkı devredilir ve silinmez. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenir (md. 59).
Deneme süresi yıllık izne dahil mi?
Evet. Deneme süresi hizmet süresine dahildir; 1 yıllık süre işe başladığınız günden itibaren işler.
Yıllık izin yerine para alınabilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve yerine ücret ödenemez. İzin ücreti yalnızca sözleşme sona erdiğinde ödenir.
Yol izni nedir?
İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışana, talep etmesi ve bunu belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmelidir (md. 56).
Memurların yıllık izni de böyle mi hesaplanır?
Hayır. Bu araç İş Kanunu’na tabi işçiler içindir. Devlet memurlarının izni 657 sayılı Kanun’a göre hizmet süresi 10 yıla kadar 20 gün, 10 yıldan fazla ise 30 gündür.