İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesini fesih süresine uymadan sona erdiren tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. Hem işçi hem de işveren bu tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

4857 Sayılı Kanuna Göre İhbar Süreleri

Kanunen belirlenmiş kıdem sürelerine göre ihbar süreleri şöyledir:

6 aydan az kıdem: 2 Hafta (14 Gün)
6-18 ay arası: 4 Hafta (28 Gün)
1.5-3 yıl arası: 6 Hafta (42 Gün)
3 yıldan fazla: 8 Hafta (56 Gün)

Nasıl Hesaplama Yapılır?

Brüt Maaş: Son aldığınız giydirilmiş brüt maaş baz alınır.
Kesintiler: İhbar tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesilir.
Kalıcı Tazminat: Kesintiler sonrasında elinize geçecek net tutar hesaplanır.