Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işine son verilmesi durumunda veya belirli şartlar oluştuğunda (emeklilik, askerlik vb.) işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye’de 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Mantığı

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak maaşın üzerine yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödenen tüm yan hakların eklenmesiyle oluşur.

Temel Hesaplama Formülü:

Tazminat Tutarı: (Giydirilmiş Brüt Ücret / 365) x Toplam Çalışılan Gün Sayısı
Yasal Tavan: Hesaplanan brüt tutar, o dönem için geçerli olan kıdem tazminatı tavanını geçemez.
Kesintiler: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde tarafların bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmeleri durumunda ödenen tazminattır.

0-6 ay arası çalışma: 2 hafta (14 gün)
6-18 ay arası çalışma: 4 hafta (28 gün)
18-36 ay arası çalışma: 6 hafta (42 gün)
36 aydan fazla çalışma: 8 hafta (56 gün)

İhbar tazminatından hem damga vergisi (%0,759) hem de çalışanın kümülatif vergi matrahına göre gelir vergisi kesilir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir. Eğer brüt maaşınız bu tutarın üzerindeyse, hesaplama bu tavan miktar üzerinden yapılır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?

En az 1 tam yıl (365 gün) aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmanız gerekir.

2. İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak hayır. Ancak askerlik, emeklilik, evlilik (kadın çalışanlar için 1 yıl içinde) veya haklı nedenle fesih durumlarında istifa edilse dahi tazminat hakkı doğar.

3. Tazminattan hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.