Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işine son verilmesi durumunda veya belirli şartlar oluştuğunda (emeklilik, askerlik vb.) işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye’de 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Mantığı

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak maaşın üzerine yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödenen tüm yan hakların eklenmesiyle oluşur.

Temel Hesaplama Formülü:

• Tazminat Tutarı: (Giydirilmiş Brüt Ücret / 365) x Toplam Çalışılan Gün Sayısı
• Yasal Tavan: Hesaplanan brüt tutar, o dönem için geçerli olan kıdem tazminatı tavanını geçemez.
• Kesintiler: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde tarafların bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmeleri durumunda ödenen tazminattır.

• 0-6 ay arası çalışma: 2 hafta (14 gün)
• 6-18 ay arası çalışma: 4 hafta (28 gün)
• 18-36 ay arası çalışma: 6 hafta (42 gün)
• 36 aydan fazla çalışma: 8 hafta (56 gün)

İhbar tazminatından hem damga vergisi (%0,759) hem de çalışanın kümülatif vergi matrahına göre gelir vergisi kesilir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 yılı ikinci yarısı (Temmuz - Aralık) için uygulanan güncel kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir (yılın ilk yarısında 64.948,77 TL uygulanmıştır). Eğer brüt maaşınız ve düzenli yan haklarınız toplamı bu tutarın üzerindeyse, hesaplama tavan tutar olan 73.729,87 TL üzerinden yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?

En az 1 tam yıl (365 gün) aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmanız gerekir. 1 yıldan az süreli çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, emeklilik, kadın çalışanların evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması veya 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamındaki haklı fesih hallerinde istifa edilse dahi kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. İhbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 Temmuz - Aralık dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Tavan tutar memur maaş katsayısına paralel olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışanın son brüt ücreti ile düzenli ayni/nakdi yan hakları (yol, yemek, ikramiye, prim) toplanarak giydirilmiş brüt ücret bulunur. Bu tutar (tavanı aşmamak kaydıyla) çalışılan tam yıl sayısı ile çarpılır; artan aylar ve günler de oransal olarak eklenir. Bulunan toplamdan yalnızca %0,759 damga vergisi düşülür.